河北唐山遵化经济开发区工作岗位竞聘公告

admin1年前 (2024-09-28)唐山产业信息128

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　　为进一步推进河北遵化经济开发区人事和薪酬制度改革，根据省市关于开发区改革有关要求，经市委研究决定，面向社会公开竞聘河北遵化经济开发区3个工作岗位，现将有关事项公告如下：

　　竞聘岗位共设3个，其中：河北遵化经济开发区管委会副主任1名（管委会副职岗位，正科级）、规划建设局局长1名（部门正职岗位，副科级）、投资服务中心主任1名（部门正职岗位，副科级）。

　　面向社会公开竞聘，打破地域、身份限制。机关事业单位在编工作人员（教育、卫生系统人员不在报名范围内）参加竞聘，需征得本单位和所在地组织人社部门同意；企业工作人员参加竞聘，需征得本单位人事管理部门同意。

　　1.参加竞聘人员应熟悉国家产业发展政策，熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的工作经历、专业素养和职务级别等条件。其中：

　　竞聘管委会副主任岗位（正科级）：需要具有招商引资、项目建设、园区管理等与岗位相匹配的工作经历累计3年以上，或具有金融学类、公共管理类、建筑类、机械类、土木类等与岗位相匹配的专业。除上述条件外，机关事业单位竞聘人员：需任正科级领导职务，或任县（市、区）委常委会任命的二级主任科员及以上职级，或任副科级领导职务2年以上，或任县（市、区）委常委会任命的三级、四级主任科员职级累计2年以上。企业竞聘人员：需任规上企业副职及以上职务，或两个以上企业从事经营管理工作累计5年以上。

　　竞聘规划建设局局长岗位（副科级）：需要具有土地规划、工程建设、环保、安全生产等与岗位相匹配的工作经历累计2年以上，或具有建筑类、测绘类、土木类、环境科学与工程类、自然保护与环境生态类、安全科学与工程类等与岗位相匹配的专业。竞聘投资服务中心主任岗位（副科级）：需要具有招商引资、行政审批、项目推进等与岗位相匹配的工作经历累计2年以上，或具有公共管理类、金融学类、工商管理类等与岗位相匹配的专业。除上述条件外，机关事业单位竞聘人员：需任副科级及以上领导职务，或任县（市、区）委常委会任命的四级主任科员及以上职级，或任一级科员及相当层次职级3年以上。企业竞聘人员：需任规上企业中层负责人及以上职务，或两个以上企业从事经营管理工作累计3年以上。

　　3.竞聘管委会副主任岗位，年龄不超过45周岁（1976年1月1日及以后出生）。竞聘规划建设局局长、投资服务中心主任岗位，年龄不超过40周岁（1981年1月1日及以后出生）。

　　1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政纪处分影响使用的。

　　4.需提供材料：①《河北遵化经济开发区公开竞聘报名表》一式三份（见附件1）。②近期1寸免冠彩色照片3张和有效身份证、学历学位证书原件和复印件。③近三年年度考核、所受奖惩材料。④企业工作人员提供企业参保证明。⑤《诚信承诺书》（见附件2）。

　　5.资格审核：遵化市纪委监委、组织部、人力资源和社会保障局、河北遵化经济开发区等单位人员共同构成资格审查委员会，按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。

　　根据报名人数情况，确定竞聘方式。当报名人数(即通过资格审核的人数)与岗位拟招聘人数比例达到30︰1以上时，采取笔试加面试方式进行，比例达不到30︰1时，直接采取面试方式进行。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（如直接面试，总成绩即为面试成绩），考试总成绩保留小数点后两位（四舍五入）。报名人数(即通过资格审核的人数)与岗位拟招聘人数比例达到3︰1以上方可开考。笔试、面试由河北遵化经济开发区委托第三方机构组织实施。

　　1.笔试。如增加笔试环节，笔试时间、地点另行通知。结合岗位需要，采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行，满分为100分，成绩保留小数点后两位（四舍五入）。

　　2.面试。面试时间、地点另行通知。如报名合格人员较少，直接采取面试方法。如增加笔试环节，根据笔试成绩，按岗位数1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，最后一名成绩并列的一并进入面试。面试采取结构化面试的方式，主要测试报名者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质和与竞聘岗位相匹配的专业能力。面试成绩满分为100分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，计算面试成绩时，保留小数点后两位（四舍五入）。

　　4.组织考察。组成考察组对拟聘初步人选进行考察。考察期间，个人自愿放弃或遇有影响聘用情形的，取消其资格，所缺名额按照总成绩排名递补考察。

　　6.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示期间有反映且影响聘用的，取消聘用资格，并按照总成绩排名递补考察。

　　1.聘用管理。聘期3年。机关事业单位在编工作人员聘用后，人事关系转至遵化经济开发区，实行干部任职和岗位聘职相分离、档案工资和实际薪酬相分离、干部人事档案管理和合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式；“档案封存化”管理，继续按照国家统一政策调整职务、职级、岗位等级、技术等级、档案工资。企业工作人员聘用后，按照签订的聘用合同履行相关程序，进行考核管理。所有聘用人员保持原身份和编制性质不变，原则上聘期内不得申请办理人员流动手续。聘用期满，重新竞聘或续聘。经考核不能履行合同的，可通过解聘、辞聘等形式解除关系。

　　2.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，进行考核。按照绩效考核结果兑现绩效工资，并作为评价、任用的重要依据。

　　3.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理，按照经核准的河北遵化经济开发区薪酬制度改革方案等文件相关标准发放。

　　1.遵化市委组织部和河北遵化经济开发区负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作，遵化市纪委监委全程监督。

　　2.参加竞聘人员必须严格落实疫情防控有关要求，主动接受体温检测，全程佩戴一次性医用外科口罩，上交《个人健康信息承诺书》（见附件3），如实填写本人近14天的身体健康状况，出示48小时内的核酸检测阴性报告，扫描并出示“河北健康码”、新冠疫苗接种信息、“行程卡”，来自中高风险地区考生不得参加竞聘。