为推进开发区人事和薪酬制度改革，激发开发区动力和活力，拓宽选人用人渠道，经开发区党工委、管委会研究，决定面向管委会区直机关事业单位竞聘招商局局长1名。现将有关情况公告如下：

　　2、年龄45周岁以下（1975年6月1日以后出生），身体健康，大学专科及以上学历。

　　4、有下列情况之一者，不受理报名：正在接受司法机关立案审查或受过司法机关刑事处罚的；受到治安处罚以及治安处罚中认定情节较重的；处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；其他影响报名的情况。

　　即日起至2021年5月19日到开发区党群工作部报名（管委会机关南楼550房间）。报名需提交：《海港开发区竞聘招商局局长报名表》、本人身份证、蕞高学历毕业证复印件各一份。联系人：刘侃侃，联系电线。

　　1、演讲答辩。采取现场演讲答辩，演讲内容为：个人经历、主要成绩、任职优势及完成招商工作绩效考核指标的工作设想等，时间5分钟。演讲结束后进行答辩，主要测试竞聘人员的经济管理（商务谈判）能力、组织协调能力、语言表达能力等。

　　2、确定初步人选。根据演讲答辩得分，视情况按照1:2比例，提出拟聘初步人选建议名单。

　　3、组织考察。由党群工作部、监察分局组成联合考察组对拟聘初步人选进行组织考察。

　　4、讨论决定。按照演讲答辩、组织考察以7:3的比例计分后，提出建议人选名单，提交党工委委员会议研究确定拟任职人选。

　　6、任用。拟任职人选经公示无影响任职问题的，签订聘任合同，实行聘任制管理，原档案及职级封存。

　　招商局局长实行绩效薪酬管理，聘期一至三年，试用期一年，视考核情况进行续聘。完成年度招商（商务）目标任务发放开发区同级别人员2倍工资；超额完成目标任务，按完成比例兑现薪酬。在此基础上，对在重大项目等领域做出特殊贡献的，采取一事一议的办法给予特殊奖励。连续两年完不成招商（商务）目标任务的，予以解聘。开发区进行人事和薪酬制度改革后，按改革方案兑现薪酬待遇。

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