河北唐山滦州经济开发区四级、五级工作岗位选聘35人公告
为深入推进河北滦州经济开发区干部人事管理体制，推进薪酬制度改革，根据河北省、唐山市关于开发区改革有关要求,经滦州市委研究决定，面向滦州市公开竞聘河北滦州经济开发区四级、五级工作岗位,现将有关事项公告如下:
河北滦州经济开发区四级岗位15名，其中13名面向开发区现有人员，2名面向滦州市机关事业单位行政编制、全额事业编制在编在岗人员(不含教育、卫生系统人员)；五级岗位20名，面向开发区内部人员。
（1）熟悉国家产业发展政策，熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具备招商引资、项目建设管理、安全生产、环保监管、经济管理知识，市场感觉敏锐，有较强的沟通协调能力、组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。职业操守和个人品行良好。
（1）正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政务处分影响使用的人员。
（4）个人竞聘材料，主要包括个人专长、工作履历及主要工作成绩。参加过滦州市级以上重大活动、重大项目并做出突出业绩的另附佐证材料。
5.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
2.资格审核。领导小组办公室按照报名条件，对报名人员进行资格审核，通过资格审核后进入面试。
4.初步确定拟聘人员。按照面试成绩进行排名（经面试不适合开发区四级、五级岗位人员不参与排名），在前15名人选中确认四级岗聘用人员（根据工作需要进行安排，如不服从安排则进入五级岗位竞聘），确认四级岗人员后，剩余人员按成绩顺序确认五级岗聘用人员。
5.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示期间有反映且影响聘用的，取消聘用资格，并按总成绩排名递补考察。
1.聘用管理。聘期3年。聘用后，编制及工作关系转至河北滦州经济开发区。实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核等。建立各级岗位聘用人员聘用档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘用档案按照干部管理权限分级管理。签订合同后，原则上聘期内因个人原因不予办理人员流动手续。聘用期满，重新竞聘或续聘。经考核不能履行合同的，可通过解聘、辞聘等形式解除关系。
2.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，进行考核。根据绩效考核结果兑现绩效工资，并作为评价、选拔任用干部的重要依据。
3.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理，按照经核准的滦州经济开发区薪酬制度改革方案等文件相关标准发放。
1.本次公开竞聘工作由河北滦州经济开发区人事和薪酬制度改革领导小组办公室组织实施，滦州市纪委监委全程监督。
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