2022唐山南堡开发区竞聘三级岗位3人公告
为进一步激发南堡经济开发区加快发展的动力和活力，聚焦经济主战场，当好经济排头兵，根据省、市关于开发区改革有关要求，经曹妃甸区委研究决定，在南堡经济开发区实施人事和薪酬制度改革。现就面向全区公开竞聘三级岗位，公告如下：
本次开发区改革共设置三级岗位 3个。分别为：发展改革局三级岗位1个,投资促进局三级岗位1个，招商局三级岗位1个。
南堡经济开发区各区直机关事业单位及希望路街道办工作的行政及事业在编人员、编外聘用人员;上级派驻单位的管委会聘用人员;区属国有企业正式工作的人员(以签订了劳动合同为准)。
(1)三级岗位(部门正职)：需现任正科(含职级)职务或副科(含职级)职务2年及以上，原则上距退休不足一个聘期(3年)的不参加竞聘;年龄认定时间截止到2021年11月15日。
(2)近三年年度考核中有被确定为“不称职”(不合格)等次或连续两年被确定为“基本称职”(基本合格)等次的;
(1)每人可报12个不同的岗位。每报1个岗位，均需提交所报岗位的《公开竞聘报名表》。
5.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
1.准备阶段。人事和薪酬制度改革领导小组办公室对报名人员进行资格审核。如个别岗位无人报名，由领导小组根据报名情况和个人意愿进行调剂。经资格审核符合竞聘条件的，发放《南堡经济开发区岗位竞聘通知书》。
2.演讲答辩。由开发区人事和薪酬制度改革领导小组办公室外聘评委组织演讲答辩。演讲内容为：个人经历、主要成绩、任职优势及完成部门绩效考核指标的工作设想等，时间5分钟。演讲结束后进行答辩，时间5分钟，评委现场打分，现场确定名次。演讲答辩时间、地点另行通知。
3.确定拟聘初步人选。开发区人事和薪酬制度改革领导小组办公室根据演讲答辩名次，按照多于每个部门三级岗位拟聘人数1人提出拟聘初步人选建议名单。
4.组织考察。对拟聘初步人选进行组织考察。经考察不合格或个人放弃的，按照名次依次递补。
5.讨论决定。根据考察情况，提出拟聘人选，报党工委、管委会会议研究决定。
6.公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对反映问题经查核影响聘任的，取消聘任资格，按名次和考察结果依次递补。
7.聘任。对公示结果不影响聘任的，党工委、管委会与聘任人选签订聘任合同。
1.聘用管理。竞聘聘期暂定三年，到达聘期进行续聘或解聘程序。聘用后，按照干部管理权限免去现任职务，工作关系转至聘用部门，职级不变，视同原职务级别经历，工龄连续计算，并按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、社保缴纳以及年度考核、人员流动手续等。建立各级岗位聘用人员聘用档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况，原始档案和聘用档案按照干部管理权限分级管理。
2.职务晋升。对聘期内成绩突出且符合干部提任条件的聘用人员，适时晋升职务职级。
4.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理。参照曹妃甸园区相应岗位级别兑现薪酬待遇。薪酬分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。
5.落聘安置。竞聘时落聘的，可参加下一级岗位竞聘。蕞终落聘及未参加竞聘的，享受聘前待遇，执行原档案工资标准，根据工作需要予以安排。不服从组织安排的，根据国家有关规定办理辞退手续。
6.材料归档。竞聘工作结束后，将竞聘过程中形成的影像资料、文件等分类整理，立卷归档，由领导小组办公室保存。
1.本次公开竞聘工作由开发区人事和薪酬制度改革工作领导小组组织实施，纪工委负责对竞聘程序、竞聘过程进行全程监督。
2.报名咨询电线.竞聘相关工作由开发区人事和薪酬制度改革工作领导小组办公室负责解释。
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